本社今日(10日)获悉,Carson律师事务所的拉维律师(M Ravi)有意代表莫汉(Mohan Rajangam)先生,向法庭提起刑事检讨(Criminal Revision),以申诉检讨莫汉在2015年被引渡到马国槟城的记录。 据了解莫汉也尝试询问另外两名律师协助,不过他们无意挑战政府;莫汉表示已与律师拉维接洽,也有信心后者能代表他向有关当局讨个说法。 有关刑事检讨相信将检讨莫汉从被逮捕到引渡到槟城,其中的程序是否符合正当性。 本社此前报导,50岁的莫汉原本在一家物流公司任职,但是五年前却被指控涉嫌一宗在槟城发生的谋杀案,警方直接突击他的工作场所搜查并逮捕他。 在被拘留两日后,他被带到法庭,传译员读控状,指他在2015年3月2日晚间9时20分,涉嫌在槟城乔治市枪杀一名印裔男子。 但莫汉解释,当天他人在兼职的夜总会办生日活动,且护照可证明那段时间他根本没去过马国。不过审讯同日傍晚6时45分,他仍被带到兀兰关卡,转交给马方官员。 他在马国逗留长达四个月,但是马国法庭未提控他,最终因未涉及谋杀嫌疑被释放。然而这段经历却让他饱受煎熬,除了健康受影响,他也为此丢失工作。 莫汉选择在生活重归轨道的五年后,才愿意口述自己的故事。 对于莫汉的经历,本社总编已在去年12月17日,致函包括内政部、法院、外交部等多个部门求证,迄今尚待有关部门回应核实信息。
“我能给你些建议吗!”,相信大马人近日非常耳熟能详,甚至在推特一度成为马国潮语。 近日,马国反贪会主席拉蒂法发布的录音一段前首相纳吉与妻子罗斯玛在2016年的通话录音,对话中罗斯玛疑不满纳吉处理SRC案的方式而语气欠佳。 从录音中可清楚听见,罗斯玛抱怨纳吉处事不当,害她沦为过街老鼠。 当时罗斯玛大声指责,“我可以给你一些建议吗!”(原话:Can I advise you something?) 而纳吉则听起来语气焦虑地回答,“是是是,什么事?” 罗斯玛便开始抱怨反贪会主席阿布卡欣和前首相阿都拉合照和其谈话。纳吉回应说了解问题。 录音当公开后,“我可以给你一些建议吗!”一词立即成为马国网络用语,许多网友立即拿来调侃并转发。网友也发挥创意,将潮语运发挥得淋漓尽致,甚至为他配图解说,业者纷纷跟风将潮语转发并宣传自家商品。 罗斯玛也在个人推特上公开斥责执政党应该将更多关注国家经济而不是她,但似乎也阻止不了网友的跟风潮。 Dear Pakatan Harapan leaders, Can I advise you something? Focus on the ECONOMY, not...
丢脸丢到国外去!一名在澳大利亚留学的26岁我国男子,因为进口貌似女童的性爱玩具,在珀斯法院面控。 26岁的我国男子在澳大利亚留学,之前订购了一个自中国进口的硅树脂玩偶,被海关官员于圣诞节前夕,在航空货运站截获,并于周四(9日)将男子逮捕。 澳大利亚边境执法局(Australian Border Force)在文告中指出,相关的包裹在经过扫描时,发现内部装着一个类似女孩的硅胶玩偶。 因此他们将男子逮捕,并指控他进口该性玩偶。 虽然男子获得有条件保释,但是他必须于1月17日重返珀斯地方法庭。 在澳洲,拥儿童色情材料属违法 一旦进口涉儿童色情材料的罪名成立,男子将被判入狱不超过10年,或罚款不超过52万5000澳元(约48万6500新元),或两者兼施。 澳洲边境执法局官员指出,边防部队人员截获越来越多的类似进口性玩偶,类似玩偶也成为一种新兴的儿童色情材料。 “用于情趣用途、模拟18岁以下儿童制造的玩偶,被归类为不良商品,因此被我国禁止入口。” 他补充说,处理虐待儿童材料也是该部队的重点行动之一。 澳大利亚政府于去年实施禁止拥有儿童性玩偶的法案,违令者将可被判入狱15年。 当局指出,该国也在《刑事法典》中的儿童色情材料的定义作出了修正,直指使用互联网打广告或拉客,或使用邮政服务寄送类似儿童的性玩偶也属犯罪。
Yuan Yong Fong Seafood Pte Ltd was fined a total of $12,000 by the Court on Wednesday (8 Jan) for the storage and possession of meat...
On Wednesday (8 January), Zaqy Mohamad, Minister for State for National Development and Manpower said that the strong construction demand in the country is expected to...
一名培训顾问私吞7万2000元培训津贴,于周四(9日)被判入狱29个月。 47岁的被告Loh Peh Wen, Serene面对五项控状,指她与两人合谋,骗取新加坡劳动力发展局(WDA)发放的培训津贴。 法院在判决时,也将另外八项类似控状纳入考量。 被告于2014年3月至2015年5月期间,和两名同谋串通,向劳动力发展局捏造13向索偿申请,骗取总值超过7万2000元的总支出。 他们捏造为Yoke Mah Plasterceil有限公司的员工提供了13项课程,且全部员工都有参与,然而有关事件实际上并不存在。有关的课程原本应由劳动力发展局批准的另外两家培训机构提供。 为了支持有关的捏造申请,被告还要求同伙伪造参与者出席率。 涉及此案的其他四人也正在审理中。
逾76万名公积金会员获得家庭保障计划(Home Protection Scheme,简称HPS)的保费回扣,总额达6亿4000万元。 中央公积金局昨日(9日)发文告,由于投资取得更好的回报,加上索偿比预期来得少,因此会员将会获得保费回扣(Premium rebates),其中半数保费回扣至少500元以上。 文告指出,回扣会直接存入受惠会员的公积金普通户头,用来支付今后的保费和其他费用如贷款。 会员也会在1月中旬以信息、电邮或信件的方式获得通知。此外他们还可以通过电子政府密码SingPass登录公积金网站,在交易记录(Transaction History)一栏查看自己是否获得保费回扣。 上次回扣已经是2015年11月。
人力部兼国家发展部政务部长扎吉哈指出,过去十年从事建筑行业PMET的国人占比呈下降趋势,因此新政策的实施,是为了吸引本地白领能够重返建筑行业。 然而,扎吉哈也坦言,本地人倾向较舒适的工作环境,建筑业也被视为“干粗活”的行业;再者,雇主也可以聘请较低成本、技术较低的外籍工人取而代之。 建筑业占据新加坡国内生产总值(GDP)的4巴仙,因此建设局推断,我国建筑需求将从2021至2022年间,每年需要270亿至340亿元之间;从2023年至2024年,每年需要280亿至350亿元。 预见建筑业发展 扎吉哈表示,“2020年后,我们可以预见建筑行业的发展,尤其是将开启各大大型项目如樟宜机场第五号航站、裕廊湖畔花园的建设、滨海湾金沙与圣淘沙名胜世界的扩建、跨岛地铁路线的建设等。 他是在本月8日,于建设局和新加坡产业发展商公会(REDAS)2020年建筑环境与房地产展望研讨会上,这么指出。 建设局首席执行官林优扬先生向记者透露,有关建筑咨询模型专业转换方案,即协助中期职业的PMET提升技能转换行业之计划,并非相当成功,与医疗保健或制造业的专业人士转业计划(Professional Conversion Programme,简称PCP)相比,只有少部分建筑公司愿意接受。 因此,今年晚些将会推出建筑行业有关技能框架,协助毕业生与中期职业PMET进入建筑行业。 工程师的平均薪资比整体全职收入的中位数还低 若林优扬有关注他们在建筑行业的薪资水平,就会发现为何本地PMET不太愿意在建筑行业工作。 根据求职网站Indeed的民调,新加坡土木工程师平均工资为每月3千927元,该平均工资是根据Indeed在过去36个月内,从雇主和员工收集了264份预期工资进行比对。 然而在人力部最新调查报告中指出,新加坡居民的全职工作收入中位数为4千563元,可见建筑行业的土木工程师薪资可能倾向更低,因此也让许多本地PMET止步于此。
酒醉男子擅闯组屋单位,还冒充警员非礼和强迫看护女佣为其口交,于昨日(9日)被控上法庭。 40岁的被告马克卡莱瓦南面对四项控状,包括冒充警员身份、非礼和性侵32岁的受害者。 被告被指于2017年7月15日下午,乘着受害者当时在大门未上锁的组屋单位内,照顾雇主生病的母亲时,闯入屋内。被告当时在房间内发现受害人后,就冒充警员要求对方交出护照、工作证和现金,但是受害者并没有照做。 被告一时不忿就要求受害者举起双手面壁,自后方对她上下其手,再把受害人拉近厕所内,对着大声呼救的受害人拳打脚踢。然后被告强迫受害者为其口交,还欲进一步性侵她。 所幸当时在附近的邻居听到求救声,他立刻报警,警员也迅速抵达现场,受害者及时逃出屋外获救。 案件展延聆审。
女性与男性薪资差距一直被视为职场上的性别薪资歧视,即使同一份就业条件,有时女性薪资比男性来得更低。根据人力部调查显示,男性与女性之间的性别薪酬差距为6巴仙。 人力部首次统计经调整男女收入中位数差距(Adjusted Median Gender Pay Gap),以评估同样就业条件的男女收入相差多少。 根据调查显示,在同样的年资、学历、职业、行业以及工作时长中,男性与女性在2018年的收入中位数差距为6巴仙,相交2002年的8.8巴仙,有着明显的下降。 根据今天发布的调查报告,同样年龄、学历、职业、行业,以及工作时长的男女,2018年收入中位数差距为6巴仙,比2002年的8.8巴仙小。比起美国(8巴仙)、加拿大(7.7巴仙至8.3巴仙)和中国(18.3巴仙),新加坡也有着明显的差距。 此研究是透过25岁至44岁的新加坡人和永久居民,共3万3千名家庭所提供的数据,研究人员根据调查对象各项因素包括年龄、教育、职业、工时等进行统计对比后所得出的薪酬差距结果。 调查显示,劳动力市场中的那女薪酬差距中位数是有所增加。 然而,研究也发现,职业扮演了薪酬差距中最关键的角色,从2002年的16巴仙至2018年的43巴仙,其增长率是逐年增加。最主要的原因为,由于男性占高薪职业的比例日益渐高,而女性则占据低薪职业的比例也增多。 换言之,尽管女性已经提升了职业水平,改善了劳动市场,但由于高薪职业更倾向男性,因此职业工资的性别差异也愈来愈大。 应采取措施缩短薪资差距 《今日报》报道,针对性别薪酬差距,女性权力维权人士认为应该在职业女性上采取更多的措施缩小差距,例如共享育儿假 或提供更多的照料支援。 麦波申单选区议员陈佩玲认为,应该提倡男性在家庭功能角色中发挥更大的作用,目前仍不断在提倡父母分担育儿责任减轻负担,即指女性在工作中开始承担了比男性更大的责任。 妇女团体AWARE也表示,育儿责任确实一直在阻碍女性的事业发展,因此呼吁应立法要求将工作形式重新调整安排,并强制规定产假和陪产假。 新加坡妇女组织理事会也认为薪酬差距在16年内才有“勉强扩大” 的效应,意味着根深蒂固的性别观念需要迫切解决,除了提供父亲陪产假,及在各方支援职业母亲,也应该鼓励女性更多踏入以男性为主的工作领域,包括科学、科技、工程及数学领域。
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Singapore’s former chief justice Yong Pung How died on Thursday (9 January) morning at the age of 93, the Supreme Court has confirmed. He leaves behind...
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