新闻来源:《联合国新闻》 国际劳工组织(ILO)“未来工作全球委员会”,呼吁各国政府承诺采取一系列措施,应对未来工作领域变革的挑战。 该委员会提出十项建议,包括: 呼吁保护工人基本权益、保障足以过活的薪资、制定劳动时限,以及改善职场安全等。 提供从出生到老年的社会保护,支持人们一生的需求。 终身学习的普遍权利,使人们能够拥有技能、改换技能和提高技能。 应对技术变革以促进体面工作,包括数码劳工平台的国际治理系统。 加大对医疗护理、绿色和农村经济的投资。 制定具转型、可衡量的两性平等议程 重塑企业激励机制,鼓励长期投资。 “以人为本”的劳工愿景 “未来工作全球委员会”由南非总统拉马福萨和瑞典首相勒文担任共同主席。委会勾勒以人为本的议程,立基于对群众能力、工作单位的投资,形塑体面而可持续性的工作。 委会报告也指出,在眼前有无数机会,让我们去改善劳动生活素质、拓张选择、缩减性别鸿沟以及逆转全球不平等带来的伤害。 “但是不下手做什么都不会发生。不采取果断行动,那么大家就会一起梦游到一个贫富差距和不确定因素扩大的全球环境。” 报告概述了新技术、气候变化和人口变化带来的挑战,并呼吁全球共同应对这些挑战给工作世界带来的干扰。 人工智能的威胁和机遇 报告指出,随着原有技能变得过时,人工智能、自动化和机器人技术,将导致失业。然而,如果抓住新的机会,这些新的技术进步,以及经济的“绿化”将创造成百上千万个就业机会。 该报告是由27名委员成员,历时15个月讨论的成果,由来自商界和劳工界、智囊机构、学术界、政府和非政府组织的领袖组成。 瑞典首相勒文表示:“工作环境正经历巨大变化。但这些变革也为寻求更多更好的工作,创造了机会。不过,政府、工会和雇主都需共同努力,使经济和劳动力市场更具包容性。这种社会对话,才能确保全球化趋势为所有人服务(受益)。”
Following the news that Chee Soon Juan’s book launch event venue at Lifelong Learning Institute (LLI) was cancelled last week, the Secretary-general of the Singapore Democratic...
GENEVA (ILO News) – The ILO Global Commission on the Future of Work has called on governments to commit to a set of measures in order to...
Two men and a woman, aged between 27 and 36, will be charged in court on 22 January 2019 for their suspected involvement in insurance fraud....
A Singapore Armed Forces (SAF) Operationally Ready National Serviceman, Corporal First Class (National Service) [CFC (NS)] Pang Wei Chong, Aloysius, 28, an Armament Technician from the 268th...
MINDEF said on Friday (18 Jan) that the Republic of Singapore Air Force (RSAF) and Defence Science and Technology Agency (DSTA) have completed their technical evaluation...
Commuters taking train along the North South Line (NSL) on Tuesday (22 Jan) morning had to endure delays caused by a train fault at Marsiling. Reports...
Several former National University of Singapore (NUS) and Nanyang Technological University (NTU) professors have spoken out about the fixation of universities, these two in particular, on...
The UK-based Financial Times published an article yesterday reporting that Temasek Holdings is stepping up pressure on Standard Chartered’s CEO as losses continue to mount for...
When medical negligence resulted in a loss of chance of survival, or reduced the prospects of a favourable medical outcome, can it form the basis for...
马来西亚政联公司总裁(CEO),平均年薪高达550万令吉(约180万9千新元),月薪达到每月45.8万令吉(约15万新元),比首相收入多了七倍,更是普通民众中位数月入的229倍。 根据马国媒体《新海峡时报》报导,彭博社针对马国富时综合指数30大成分股分析,在最新数据和年度报告指出这些政联公司总裁年薪平均为180万9千新元。 而马国统计局的数据则显示,马国普通公民中位数收入为2160令吉(约710元)。 这使得政联公司总裁和民众的薪资差距,达到2万2816巴仙,或229倍。 数据也显示,这些马国政联公司总裁的总收入,也比一些私人企业总裁薪资多出100万令吉。私人界总裁总收入,加上补贴平均为一年300万令吉(约98万7千元)。 政联公司属公共服务领域 总裁薪资过高不合理 经济学家认为,总裁薪资过高且不合理,马国政府若要整顿政联公司董事部薪资,也有必要涵括花红等收入。 经济学家也指出,政企仍属公共服务领域,再对比市场拥有大量人才,这些总裁薪资和花红还要逐年增加,简直“说不过去”。 亚洲策略及领导研究所(ASLI)公共政策研究主席雷蒙(Ramon Navaratnam)指出,政联公司总裁受委,旨在服务政府和人民,但他们的薪资和补贴未免太高,甚至首相和部长薪资都没赚那么多。 不过,也有学者持反对意见,博特拉金融学院发展经理阿莫拉兹曼副教授捍卫,总裁是企业代表人物,有些甚至是政联公司创办人或大股东,为此领高薪是合理的。 但他又指出,其他政企职员薪资太高则不合理,因为市场上不缺有能力、且愿意接受较低薪资的人在政企服务。 以下为《新海峡时报》整理的政联公司和私人企业薪资对比,其中可见最高薪的政企总裁为CIMB集团的东姑赛弗鲁,他在2017年总收入高达989万令吉(约325万新元)。
At 78, Dr Tan Cheng Bock has just formed a political party and is ready to get back into the thick of action. Ordinarily, you would...
Since 15 January, you might have seen a post circulating on Facebook and WhatsApp that the Government had quietly shifted the Central Provident Fund (CPF) Retirement...
根据英国《金融时报》报导,淡马锡控股疑不满其在跨国银行渣打集团(Standard Chartered)的投资亏损持续增加,而对该集团总裁施压,似乎对渣打复苏计划成效缓慢失去耐心,甚至有意派员加入渣打董事局。 目前,淡马锡基金是渣打集团最大股东,持股高达16巴仙。淡马锡似乎对渣打集团总裁温拓思(Bill Winters)的扭亏为盈计划感到“沮丧”。 显然,温拓思的计划进展不顺,渣打银行股价仍下挫。自他于2015年6月接手以来,该银行股价已下跌近40巴仙。 淡马锡在2006年投资渣打股,当时股价约为15.24英镑。但是如今只徘徊在6英镑左右。 这也意味着,淡马锡在渣打投资的亏损,可能达到60巴仙左右,蒙受数十亿英镑的账面损失。 温拓思接任后力挽狂澜 事实上,温拓思当初从前任总裁冼伯德(Peter Sands)接管渣打时,该集团既已因为在新兴市场鲁莽拓张,而身陷数十亿美元的不良贷款和接受监管惩罚。 这导致温拓思被迫花费大量时间来精简集团架构、改进风险管理系统。 三年的转型计划将于今年2月届满。据悉,渣打正在讨论推行进一步结构改革及首次回购的可能性。 其中,安本标准投资亚太区负责人Hugh Young就表示,温拓思的努力是对的,但糟糕的状况和经济疲软无济于事,恐怕该银行的状况一时半刻改善不了多少。 不过,他也指出相比拥有香港大市场引擎驱动的“超级邮轮”汇丰银行,规模较小的渣打银行需要更长时间进行改革。惟Hugh Young对渣打银行的态度仍非常支持。 淡马锡不放心渣打继任总裁人选 相对下,淡马锡可不像安本标准投资采取支持态度。反之,淡马锡曾要求渣打银行更频繁和详细地交代业务方针,乃至开始浮现派人进渣打董事会的想法。 淡马锡很少会干涉其投资的企业事务。然而,对渣打的深度关注,显示淡马锡正拼命拉拔渣打,以恢复过去的股价。 淡马锡质问渣打银行高管,何以经历了三年的重组,仍无法像星展集团等其他亚洲区对手一样,重返两位数的股本回报率。 有消息指,淡马锡对继任温拓思的人选不放心,希望渣打能够考虑譬如星展集团总裁高博德(Piyush Gupta)之类的人选,认为星展近年来在高博德管理下,成功转型至数码化且取得一定增长。 不过,《金融时报》向淡马锡求证,后者则拒绝评论。
“你的孩子能上几年学,或是你能活多久,都不应该由你的银行账户来决定——然而,这是全球很多国家正面临的现实。当大企业和超级巨富享受低税率的同时,数百万女童无法获得良好教育、妇女因缺乏助产医疗服务而死亡。” 国际慈善组织乐施会(Oxfam)执行总干事温妮 ‧ 拜安伊玛(Winnie Byanyima)如是指出。 乐施会在昨日于瑞士达沃斯世界经济论坛开幕前,发表报告《公共服务:普惠全民还是偏待私利?》,警惕全球贫富失衡越发严重,全球最富裕的26位顶级富豪的财富,就相当于世界一半最贫穷人口(38亿人)的财富总和。 最贫困人口财富减少11巴仙 乐施会的文告指出,去年全球亿万富豪的财富增长了12巴仙,即平均每天增加25亿美元,而全球最贫困50%人口的财富却减少11巴仙。 亿万富豪人数自金融危机以来,几乎翻了一番。 在2017-2018年期间,几乎每2天就新增1位亿万富豪。然而,富人和大企业如今支付的税率却是几十年以来的最低水平: • 让1巴仙最富有人口,额外支付0.5%的财富税,筹集的资金就相当于全球2.62亿失学儿童一年的教育费用,还同时能提供可挽救330万人生命的医疗服务; • 2015年,在每1美元全球税收收入中,仅有4美分来自于针对遗产或财产等财富的税收。在很多发达国家,这类税收被持续削减甚至被废除,而发展中国家几乎都没有类似的税种; • 富人和大企业的税率也一直被大幅削减。例如,发达国家的最高个人收入所得税率在1970年是62巴仙,到2013年已降至38巴仙,而贫困国家的平均个人所得税的税率则是28巴仙; • 在巴西等一些国家,如今最贫困10巴仙人口所支付的税款在其收入中所占的比重,远比最富有10巴仙人口的更高。 贫富不均女性受打击最严重 报告批评,各国政府对医疗和教育等公共服务没有投入足够的资金,因而极大地加剧了不平等的情况。而另一方面,政府对大企业和富人征税不足,更未能解决避税等问题。报告还发现,在日益严峻的经济不平等环境中,女性所受的打击最为沉重。 与此同时,公共服务却长期资金不足。有的公共服务直接被外包给私营企业去经营,而私营企业却把最贫穷人口排除在外。在很多国家,良好的教育或优质的医疗都变成了只有富人才负担得起的奢侈品。每一天,都有1万人因为无法获得医疗服务而失去生命。 在发展中国家,贫困家庭孩子5岁以前死亡率是富裕家庭孩子的2倍。在肯尼亚,富裕家庭子女接受教育的时间平均为贫穷家庭子女的2倍。 建议政府聆听民意 乐施会认为,政府应聆听民意,采取有效行动减少不平等。各国政府应制定出具体、有时限的目标和行动计划,以减少不平等,这也是各国对联合国可持续发展目标(SDG)10,关于“减少国家内部和国家之间的不平等”的承诺。 这些计划应包含以下三个领域的行动: 针对妇女和女孩,提供普惠性的免费医疗、教育和其它公共服务。停止支持公共服务私有化。为所有人提供养老金、儿童福利和其它社会保障。确保所有服务也能提供给妇女和女孩。 将妇女们从每日数百万小时的无偿家务和看护工作中解放出来。让那些从事这项重要工作的人在预算决策中能有发言权,并将解放妇女无偿劳动时间作为政府开支的关键目标之一。投资于水、电和儿童保育等公共服务,以减少这些无偿工作所需的时间。调整公共服务,使之能满足那些业余时间很少人群的需要。 终止对富豪及大公司课税过低。更公允地对财富和资本征税。停止(政府)在征收个人所得税和企业税时的竞次行为。消灭公司和超级富豪的避税、逃税行为。达成一套新的全球规则和体系,以从根本上重新设计税收体系,使之公平。并且,确保...