In Parliament yesterday (15 Jan), Minister of State for Manpower Zaqy Mohamad revealed that a total of 521 companies with unfair employment practices were warned or...
A CPF member who would be turning 65 in May this year, recently received a mail from the CPF Board. It informed him that he would...
A member of the public, Albert Tang, wrote to ST Forum and his letter was published on ST today (“Why are SP Group’s rates higher than...
On 9 January, Grab launched number masking feature for GrabHitch as part of the e-hailing app’s Safer Everyday campaign. This feature hides the actual mobile number...
内政部对两人发出内安法令限制令(restriction order),其中一名为宗教导师。这是我国首次对宗教导师发出限制令。 该宗教导师名为穆拉德(Murad bin Mohd Said),是在去年12月5日被内政部发出限制令。根据内政部文告,穆拉德涉嫌鼓吹暴力,以及不利凝聚多元种族和宗教社会的观点。他教导必须杀害非回教徒、菲派(Sufi)、什叶派(Shia)、转教或不遵守可兰经和逊尼派教义等的“叛教者”。 他也宣扬穆斯林被允许对“迫害他们的异教徒”发动“武装圣战”,也鼓励学生退出新加坡世俗社会、无视世俗法律并遵循伊斯兰法律。 他在去年五月,因违反道德守则,被新加坡回教理事会(MUIS)取消回教宗教师鉴定资格。但即便如此,穆拉德仍继续在网络上宣传他的种族隔离主义观点。 内政部文告称,穆拉德二元对立和鼓吹暴力的教诲,向追随者散播极端主义观点,导致宗教间的紧张关系,他对伊斯兰法的论点也有违我国世俗国家的制度。 另一名被发出限制令的则是56岁的新加坡技工拉扎里(Razali bin Abas),他在2018年九月就在内安法令下被逮捕。 拉扎里是因为对生活失意,于2012年期间被引荐给穆拉德,并成为后者的学生。排外主义的宗教教育,致使拉扎里更容易受到网路上激进和暴力思想的影响,后期他甚至确信杀死那些包括非穆斯林和什叶派等“压迫伊斯兰教者”是合理的。 他开始在社交媒体寻找那些像武装分子的账户,并奉他们为“英雄”,这些贴文更加强他对武装暴力的信念并支持卡伊达恐怖组织(Al Qaeda)。 内政部则在去年10月对他发出限制令,避免他继续沉溺极端主义。 另一方面,文告也提及一名新加坡国民早哈利(Mohd Jauhari bin Abdullah)的限制令已在去年9月14日,获准失效。早哈利曾是回教祈祷团(Jemaah Islamiyah)的成员,并在2002年我国展开第二轮针对回祈团的行动中被捕。2012年他被释放并实施限制令。 接获限制令的人士,若未经内安部总监批准前,无法自由更改住处、工作和离开新加坡旅行。他们也不能未经批准发布任何公开声明、举行公共集会、印刷、分发任何刊物,乃至于不能随意在任何组织、协会或团体任职或担任成员。
国家发展部兼人力部政务部长扎吉哈昨日在国会揭露,人力部从2013年至2017年间,对521家涉不公平雇佣行为的企业发出警告或惩戒。 不过,大部分(约58巴仙)都只是接到警告,扎吉哈指出,其余公司则在申请外籍劳工准证上将面对较多困难。 他指出,由此可见人力部有采取行动,并且必须确保在处理这些个案时,对雇员和雇主都公平。 扎吉哈是在国会回答官委议员特斯拉副教授的提问。后者也质询人力部是否能公开那些犯错的雇主,向民众交代。若不公布不良雇主身份,可能会让遭到差别待遇的员工,觉得投诉是无效的。 然而,扎吉哈表示无法公布这些违规雇主的名单。 “公开违规雇主名单,固然可以起震慑作用,但也可能造成其他后果,例如使得有关员工受影响、侵犯到他们隐私等等。” 然而,令人不解的是,如果没公开员工身份,又如何侵犯到员工们都隐私呢? 扎吉哈补充,从2015年至2017年间,该部和公平就业三方联盟(TAFEP)每年收到450宗有关不公平雇佣的劳资投诉,相当于平均每天1.23宗。 部分投诉雇主偏袒外籍人士 大部分投诉与偏袒外籍人士和年龄歧视有关。他说,很多遭投诉的雇主,都是因为内部缺乏合适的机制来解决内部不满,且对员工的不同需求和条件不敏感。 他说,制裁雇主也是为了让他么能改善内部施政,且友善地解决投诉问题。
根据新加坡人力部数据,我国在2017年每10万名雇员中,有1.2人在职场遭遇致命工伤;368人遭遇非致命工伤事故。 人力部长杨莉明在昨日透过书面答复义顺集选区议员黄国光提问,提供职场工伤数据。 他指出,新加坡和欧盟职业安全健康局(EU-OSHA)都要求,申请病假超过三天以上的工伤都需要上报。再者,新加坡政府也要求住院至少24小时的工伤都需上报。 我国在2017年的职场工伤死亡比例, 达到每10万名雇员中,有1.2人不幸遭遇工伤死亡。该数据低于欧洲国家每10万人有1.7人工伤死亡的比例(按照欧盟职安局数据)。 在2017年,我国每10万雇员中有368人遭遇非致命工伤,相对下欧洲国家则达到1586人:10万人的比例。不过欧盟职安局并未区分轻型或重度工伤类别数据。 我国的职场安全与健康目标是把职场死亡率维持在10万名劳工:1.8人之下。 义顺集选区议员黄国光是在国会询问,我国每10万名雇员遭遇工伤的比例。 2017年42人因职场意外死亡 根据去年2月发布的2017年度职场安全报告,我国在2016年因工伤意外死亡的劳工多达66人,在前年则减少至42人,使工伤意外死亡率降低至每10万名雇员有1.2人的水平,算是2004年以来最低。 但在昨日,于菜市组屋区发生一宗严重致命意外,一名28岁孟加拉籍电梯维修员,在维修时电梯从五楼急坠而下,当场枉死。人力部已展开调查有关事故。 而在不久前,也有社交媒体流传视频,指有清洁工人乘坐极度摇晃的缆车,在共和大厦58层处情节外墙,险象环生,遭人力部勒令终止该大厦所有高空清洁工作。 这些事件说明,我国在职场安全上的监督和实际执行,仍有待改善。
昨日,主管网络安全事务的通讯及新闻部长易华仁,在国会针对新保网袭事件指出,尽管已经明确知道发动网袭的主谋,但政府决定不公开袭击者身份,因为“不符合国家利益”。 根据《联合早报》报导,易华仁称“已经采取适当行动,也知道袭击者的身份。”但是基于国家安全理由,他不愿多加置评,却又没说明已经采取了什么“适当行动”。 这与易华仁在去年八月底部长声明有别,他当时说,尽管掌握把握袭击者身份,却无法百分百确定。 也有议员追问,究竟我国对袭击者采取了什么行动?易华仁也遭质问政府不揭露袭击者的考量。 对此,易华仁指出,我国现在并非没有法律对境内袭击者采取行动,而是公开指名道姓,“是否会我国有利。” 与此同时,他又告知议员们不应只专注于为何政府公开袭击者身份,而是要了解政府的反应和应对措施。 银行遭劫 保安被解雇 却不公布劫匪身份? 吊诡的是,新保集团和IHiS公司因为网袭事件被惩戒,被罚款100万元,还有两名IHiS员工还为此丢了饭碗,一些高层则接受被罚款(却未公布罚款金额)。 打个比方形容:一家银行被手段老练的抢匪打抢了,保安人员因为防守不力被解雇、银行经理被罚款,但是打抢银行、仍逍遥法外的犯罪份子,他们的身份却基于“银行利益”必须保密?把钱放入银行的客户也不得而知,究竟是谁抢了银行? 根据个资保护委会的文告,去年发生的新保集团网袭事件历来最严重,导致约150万名病人的个人资料被盗,还有约16万人的门诊配药记录被泄露,当中包括总理李显龙与数名部长的记录。 易华仁自身也在国会指出,新加坡网络安全据和国家专家证人,在听证会供证向独立调查委员会确认,发动袭击的是手段熟练、操作复杂的“高端持续网络威胁”网袭组织。 他说,这些组织一般得到国家或官方的支持或支援,展开长久战,盗取资料或破坏运作等。 网袭令机构蒙受损失 事实上,国际上其他国家遇到网袭事件,若有根据,则直接透过外交抗议,谴责发动网袭者,因为这涉及严重的侵权问题。去年三月,欧洲刑警组织也直接公布,他们逮捕了透过恶意软件控制提款机的熟练网络犯罪团伙。 根据国际网络安全公司Radware发表《2018-2019年网络安全报告》,遭受网袭让企业和机构蒙受平均110万美元的损失,有37巴仙企业在受袭后名誉受挫。 如果涉及依靠国家做靠山、实力雄厚的网络黑客,国家有必要正视之,乃至应该提出抗议、公开谴责,透过国际交涉制裁这些黑客,才能予以资料被盗的民众一个交代。
有鉴于诽谤诉讼产生寒蝉效应,制造恐惧打压民众自由表达意见,“人民之声”党创办人暨律师林鼎,录制教育视频,从法律角度教战民众,如何在避免抵触诽谤法的情况下,为自己、社会和不公平现况发声。 “我捍卫国家的言论自由,然而在这个第一世界国家,却有着最严苛的诽谤法。”他描述,有关诽谤法实则是英殖民时期当权者和富人用来打压异议的工具,却在国家独立后沿用至今。 林鼎在视频中与一个虚拟漫画人物Winston互动,Winston打算在网络宣泄对水费涨价30巴仙的不满,马上遭到林鼎制止,指出随意发表言论可能会让他惹上官非。 他告诉Winston:“这么做不会面对监禁,但你可能收到严厉声明将采取法律行动的律师信。” 不过林鼎安慰Winston,不必为此感到沮丧,仍有很多方法,在不抵触法律的情况下发声。 避免人身攻击、含沙射影 林鼎指出在表达意见前应避免: (一)在没有根据的情况下指控他人,例如指控X先生偷了人民的钱,除非你有办法证明。 同时,不能暗示、影射某人人格和一些声名狼藉人士相似。例如把某人的照片和抢匪放在一起,都可能构成诽谤。 (二)避免指名道姓作人身攻击。“你可以说增税是愚蠢、不公平做法,但避免指控推行政策的人是蠢狒狒.” 相反地,对于某些政策或对方的行动,你仍可以自由表达你的想法、感受,可以改用“我认为、我觉得\对我来说似乎…”等等用语。 “政府无法阻止你思考,可以善用这些词语,来说明这是你的个人观点。” (三)在发表/发布言论之前,不要操之过急,应该谨言慎行,多检查几次才发布。 万一被告诽谤怎么办? 假设仍不幸被告诽谤,该怎么办?林鼎解释,被告者不会被当街拉上车马上送监禁,不过会收到一封要求道歉、收回言论和赔偿名誉损失的律师信,被告人士则需对此作出回应。 林鼎也呼吁民众支持那些致力改革的人士。“表达不满只是一个小部分。如果只是一味地投诉,仍不会成为促成国家改变。” 视频末段则以滚动方式展现现有的诽谤法。
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