一位退休银行家在本月中,揭露一些大型、老牌外籍银行,倾向雇用外籍人士、排挤新加坡人才,“已是业界熟知之事”,并呼吁当局应严密审查金融领域的这种现象。” 对于这位退休银行家的建言,金融管理局局长孟文能认真看待,也透过《海峡时报》论坛在昨日撰文回应,强调该局密切关注金融机构就业市场,也接触这些机构高管,以了解培育新加坡人核心的规划。 然而,孟文能声称,金融机构劳动力的全貌比预期还要好,预计70巴仙都是本地公民,永久居民占14巴仙。“公民在财经领域的代表性很好,我们仍需提升在科技和风险管理领域的比例。” 孟文能在文章中宣称,本地运营零售银行方面,金管局预计70巴仙高级管理层都是新加坡公民,而在整体银行领域,43巴仙高管都是本地人。 然而,这不就意味着,另外57巴仙的高管,都是外籍人士?10位银行高管中,恐怕至少六位都是外籍人士。 孟文能认为,我国金融领域吸引更多区域和全球性运营,也为国人制造良好就业机会,惟高管领域会有更高比例的外籍人士,可以理解金融机构会从全球范围招揽人才。 但他也指出,仍有不少国人执掌区域性的领导角色,更多国人掌控海外高管职位,金管局也在与金融机构合作,以培养更稳健的本地领袖管道。 8月12日,金融管理局市场与金融发展副局长罗恵燕曾敦促金融机构,应遵循人力部的公平考量框架(Fair Consideration Framework),积极栽培有潜质的新加坡籍员工担任领导职务。 孟文能也重申,金管局较早前已公布一项1.25亿元的配套,鼓励金融机构和金融科技公司留住员工。 事实上,早在2013年,民间实则已发出对金融领域外籍人士的人数表达担忧。自2005年新印经济合作协定(CECA)就有这种趋势。 时任副总理和金管局主席尚达曼,就曾强调国人在金融企业内的行政财政和贸易领域争取最佳职务,至关重要。 遗憾的是,尚达曼的呼声过了七年,金管局仍不得不再次对银行业界作出喊话,确保业者打造“新加坡核心团队”。至于人力部在本月初揭发,多达30个金融、专业服务行业的雇主,聘请的外籍PMET大部分来自同一国家,事件仍令人印象深刻。 只不过数家银行在金管局的呼吁后,马上站出来表示,他们有强大的本地人核心雇员团队,也有培育本地人才的渠道。
根据卫生部文告,截至本月19日中午12时,本地新增93例冠状病毒19确诊,入境病例六例,兩例社区病例,均为工作证持有者。 本地累计确诊已增至5万6031例。 新增病例大多是隔离中的宿舍客工,至于六例入境病例,再抵新后已遵守居家通知。 当局正在搜集新病例的详情,并会在今晚提供更多细节。
据人力部今日(19日)文告,所有用作隔离的客工专用宿舍独栋楼,也已完成检测,摆脱冠病19。这些楼层客工或是已完成隔离,或根据他们的健康状况,转移到其他政府设施。 再有两万客工获得绿色通行码,可复工的建筑业、还是造船业加工业客工,增至86巴仙,即33万3千人。其中多达24万人就住在客工宿舍。 人力部提及,随着客工宿舍完成检测过程,将落实多层次的策略,提防第二波疫情爆发,包括在宿舍内落实安全距离、常规检测等,一旦出现新病例即会追踪接触者。 如有必要,相关机构也会和雇主合作来评估工作场所的疫情风险。至于接触者将被令在指定设施隔离14天和接受检测。 人力部也指出,此前在安全宿舍内冒出新病例,也提醒当局仍需保持警惕。目前则优先做好预防和尽早侦测出新病例和及时隔离防堵。 早前,曾有列为无冠病19的安全客工宿舍,再传出新病例,不过人力部长杨莉明仍坚称,所有客工宿舍已排除冠病,并脱离“危机模式”。
Bloomberg published a news article on Tuesday, highlighting how difficult doing business in India can become especially with their infamous judicial delays that threaten to hinder...
News of imported COVID-19 cases in China coming from Singapore have been reported by the media in China lately: 上海昨新增14例境外输入病例,9例来自阿联酋,4例来自新加坡 (Shanghai added 14 imported cases from...
冠状病毒19疫情导致新马之间一度需关闭边境,也苦了往来两国的人民,尤其是妈妈和准妈妈们。 马国士都兰州议员曾笳恩在脸书上,分享了一名待产妈妈佩玲的辛苦经历,并赞誉到“为母则强”。 帖文中指出,这名准妈妈原本打算回到马来西亚生产,而曾笳恩和团队们则已经和新加坡移民及关卡局取得联系。然而,计划赶不上变化,孩子在回国数天前,就迫不及待的在新加坡出生了。 他指出,面对有关的变动,佩玲依然决定回到马国,因此在坐月子中,她和先生忙于为孩子处理报生纸、护照申请和回国后居家隔离等手续。 他也不忘补充,虽然回国路艰难,但是还是有不少新马官员给予帮助和优待这名妈妈。“生活给了他们诸多挑战,他们都一一克服,母子两人回国前,通过移民局的交通协助,顺利通关抵达检测中心,官员也优先让他们进行检测。” 曾笳恩感慨地指出,经过一个月的奔波劳累,佩玲和宝宝终回到马国,并且是在宝宝满月的隔日,他和团队也到现场去为两人送上祝福。 在贴文的评论区中,不少网民对曾笳恩及团队所付出的努力表示赞扬。 疑似帖文主角的佩玲Denise Pei Lin,也在评论区中,对曾笳恩和美女助理的帮助表示感谢。
有穆斯林员工在工作期间带头巾,竟被要求拿下,涉嫌歧视引发争议,致使劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)介入调查。 事缘于上月29日,诗家董百货公司(TANGS)的摊位商家anastasiabyraine,在社交媒体Instagram上申诉,自己的马来员工努林(译音,Nurin Jazlina Mahbob)在首天上班时,两名自称是诗家董的经理,要求她拿下头巾才能继续在摊位工作。 经过“商量”后,员工虽然被允许在其余时间能够戴上头巾工作,但由于在对话时,引起其他顾客的注意,商家却收到了来自诗家董的信息,指她必须立即撤掉她的摊位。这与最初的协议不同,原本可以摆摊至8月13日。 对此,诗家董百货公司发言人于昨日(18日)向《今日报》解释,旗下员工并未曾要求任何人将头巾取下,而当日之所以会发生争执,是因为员工欲提醒商家要遵守有关规则,但竟收到负面回馈。 “我们并无意造成伤害,因此在重申指引时也并未有恶意”,诗家董也表示,目前也正积极与商家联系,澄清当初的意图。 针对要求马来员工拿下头巾一事,诗家董表示企业的宗旨一直是多元化,欲与不同种族合作,与商家秉持相同原则,因此不会要求马来员工拿下头巾,这显然是不敬的行为。 《今日报》报道,摊位商家则指责,诗家董的相关人员,以极为苛刻的语气与努林说话,“我询问他们要求拿下头巾背后的理由,他们仅说是专业。为什么带头巾就不能表现专业,真的很荒谬,有必要为此发声。” 商家也怒斥诗家董不让他公开此事,只是不停重复不能带头巾,因为违反他们的准则。 种种不合理的行为让商家决定在网络上公布此事。她认为他必须为她的员工挺身而出,告发这些“离谱”的行为。 商家也出面回应,她从未有过任何收到所谓的指示规劝,她只有在7月27日首日运营时,被告知要全黑服装的规定而已。 虽然当天有简报会,但因为是另名员工参加会议,而他们并未参与。 商家指出,事发后努林也受到一份指南,其中包括“梳妆标准“,规定促销员需身穿黑色Polo衬衫和黑长裤。他们也不允许戴上具有宗教意义的头饰或配饰。 对此,诗家董也承认确实在与商家沟通是有所欠缺,指希望商家能够着重着装规范才会发出指南,但此次却未跟紧标准作业程序,导致误会产生,将会重新检讨。 至于为何选择撤换商家,发言人则不愿透露过多细节,仅表示因商家沟通过程的问题,使他们不得不做出这样决定。 劳资政公平与良好雇佣联盟也向 《今日报》重申,工作场所内应允许穿着宗教服装,除非有适合其工作性质的制服,或基于各种安全理由,才能要求拿下。 对此,劳资政公平与良好雇佣联盟已介入调查,也鼓励努林能够站出来,提供更多相关信息。
人力部长杨莉明昨指出,若公司希望享有12个月的招聘奖励计划(Jobs Growth Incentive),就必须保有超过10名本地员工。 有关奖励计划,是由副总理兼经济政策统筹部长及财政部长王瑞杰,于周一发布,这项总值10亿元的计划,旨在鼓励有潜能、前景的企业聘用本地员工。 谈及企业获得有关奖励计划的条件,她举例,一家公司在1月至8月期间,平均要保有10名本地员工。若该公司在9月份新招聘两名员工,那么在首5000元的新员工薪金中,公司将会获得长达12个月的25巴仙薪金援助。若员工年龄在40岁或以上,有关的薪金援助将增加一倍,至50巴仙。 但是,在获得有关奖励计划的公司,必须确保本地员工数量超过10人。 员工流失将影响奖励巴仙率 她在脸书帖文中指出,奖励计划也会随着原本团队中的10名本地员工流失,而出现变动。“这很公平,因为公司不会从替换员工中受惠。” 杨莉明解释道,若原本的10名员工中有人被解雇,而公司聘请新员工替代,奖励计划的薪金援助将会减少。公司仍可享有新员工的薪金援助,但是对新员工的薪金援助巴仙率将有所减少。 “我们将在本月内发布更多详情,以帮助雇主了解招聘奖励计划。” 她指出,随着新加坡逐步开放经济和边界,某些行业的复苏会比其他行业来得快,而某些行业则有可能完全转型。“这意味着,即使某些领域会出现失业者,某些领域会出现新空缺。在增长领域中,我们希望雇主招聘和培训新加坡人。” 而有了招聘奖励计划,相关领域的公司还可以从中省下客观的金额,让他们在扩大人力和提前招聘上取得优势。“毕竟这是我国自冠状病毒19对经济领域带来重创后,有史以来最大的推动计划。”
8月13日,数家银行声称有强大本地人核心雇员团队,随即遭到一名退休银行家打脸,直言一些“大型、老牌外籍银行”,倾向雇用外籍人士、排挤新加坡人才,已是业界熟知之事。 今日(19日)再有一名退休银行高管Roy Lim Cheow Kwan,到《海峡时报》撰文,直接踢爆银行业界的一些不健康风气,包括过去20年,许多银行把后台作业,外包给发展中国家,以节省成本! 他说尽管可以理解银行的这些政策,但同样也令他感到不安,特别是这形同让本地年轻银行雇员,失去对银行技能的基本了解和掌握。这甚至意味着,将来新加坡将逐渐变得需依赖其他国家,才能维持金融中心的运作。 “万一外包国家局势动荡如何是好?” 他警告:“如果这些国家局势面对动荡,都可能影响本地银行的日常运作。” Roy Lim直言,我们的理工学院毕业生,就足以胜任这些后台工作,也让他们能在本地发展自己的职涯。 这些关键业务由自家掌控,才能确保银行能更好地掌控全盘交易,乃至能及时侦测到欺诈性交易。 他举例,例如提货单(bills of lading,简称B/L)–一份列出船运货物明细的清单凭据,须在防伪纸上签发,一位训练有素的人员,透过看和摸就能辨别真伪。 然而,一旦这些运作外包了,负责的职员是很难透过电脑屏幕或传真来的副本,去观察这些细节的。 比零工经济更能增值 再者,Roy Lim强调比起送餐员、私召车等零工经济,这些金融业后台工作,更能带来增值机会。遗憾的是,他观察到银行业更倾向于雇佣短期合约性质的雇员。但短期雇员很难有归属感,也难以为他们的前途做打算。 “这些趋势对于发展新加坡宝贵的人力资源,是没有助益的。”
工人党阿裕尼集选区更新的贴文,显示该党志工在工人党社区基金下持续进行服务居民的工作。 其中一则贴文显示,一名住在加基武吉的老妇马芝娜(Maznah),反映希望能获得较轻便的轮椅,好让88岁的老伴推起来比较不费力,往返医院诊所也较方便。 约一周后,工人党社区基金就为马芝娜寻得新轮椅,老人乐开怀。而另一则贴文则显示,8月16日当天办分享活动,志工和社区妇人都到组屋底层帮忙分类食品,以便分派给有需要人士,以及一些二手物品割爱给民众。
冠病19确诊患者曾到访地点再增五处,其中包括白沙浮广场和嘉隆威购物广场。 根据卫生部文告,新列出的地点和时间如下: 1)嘉龙威购物广场(Kallang Wave Mall):8月7日下午3点15分至4点15分 2)白沙浮广场(Bugis Junction)的Seoul Garden餐馆:8月7日下午5点30分至7点30分 3)国浩大厦(Guoco Tower)的SBCD Korean Tofu House餐馆:8月8日晚上8点20分至9点30分 4)兀兰888广场的Wan Shun食阁:8月9日晚上10点至凌晨1点 5)武吉巴督中心的麦当劳:8月15日下午5点30分至5点30分 卫生部表示,若民众曾在同一时段出现在上述地点,应密切留意自己的身体状况。若有急性呼吸道感染症状,或有发烧或失去味觉或嗅觉,应尽快求医,并告知医生曾到访的地点。
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